Учёными из британских Университетов Гринвича и Сассекса провели массовое исследование в виде опроса. Специалисты привлекли 135 человек, которые занимают разнообразные должности от священников до топ-менеджеров, интересуясь вкладом их руководства при достижении значимых успехов на рабочем поприще.
Итогом их работы стало утверждение, что практически все сотрудники очень редко упоминали своих начальников как лиц, которые способствовали достижению успехов. Наоборот, многие из них считают, что вышестоящие личности дают малоосмысленную работу или ту, которая не может помочь в решении вопросов. При этом рассматривались только те проекты, которые были значимы не только для работника, но и для окружающих. Причиной такого явления испытуемые назвали тот факт, что начальство мало интересуется мнением своих подчинённых и уверены в своей правоте и знаниях.
Научный труд исследования опубликован в журнале MIT Sloan Management Review. Учёные предполагают, что их работа поможет переосмыслить свои действия многим людям с руководящей должностью.